3、4月是上市公司集中公布财报的时间，在这一轮公告中，一个令人咋舌的数据也被公开：中国平安七位高管年薪超过千万！看看来自国际在线的数据(万元)：

　　马明哲 董事长、CEO 4616.10，还有2000万元奖金未领取

　　张子欣 总经理 4770.40

　　梁家驹 常务副总经理 4813.00

　　孙建一 董秘、董事 2543.70

　　罗世礼 副总经理 1091.30

　　吴岳翰 副总经理 862.80

　　王利平 副总经理 929.90

　　JohnPearce 副总经理 1163.00

　　陈克祥 副总经理 626.70

　　顾敏慎 副总经理 1558.10

　　曹实凡 副总经理 791.80

　　姚波 首席财务官 952.90

　　2006年，马明哲先生就以1338万元的年薪高居上市公司高管年薪之首位。这个数据已经使人们惊讶万分，可是相比2007年的6600多万，2006年的收入又算得了什么？可是老百姓的收入是多少呢？2006年全国城镇职工平均工资为21001元。

　　有意思的是，在交强险出台之前，我们并没有得到哪位保险公司老总的年薪超过千万，但是仅在交强险实施一年多，平安就出现了七位超过千万的高管，这不能不使人生疑，交强险到底为千万年薪作了多少贡献？

　　记得在去年12月的交强险听证会上，就在几位代表质疑交强险成本中，摊入的人力成本费用过高，但保险行业协会的解释是，保险业属于金融业，金融业就是要比一般的行业收高。

　　保险公司老总年薪高，本来我们不应该眼红。交强险可以分摊人力成本，不过不能承担与商业保险一样的分摊系数。交强险保费，不属于保险公司的资金，保险公司作为“代办员”，不能拿着委托人的钱，想怎么花就怎么花。