中国保代榜：人均年薪200万 68%高产户来自平安
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是一个投行IPO项目团队的人员配置情况。项目分成因券商而异。 “IPO项目组的分成就是典型的倒金字塔型，下面人多但分得最少。”华南某刚入行两年的投行人士表示，“做事主要是项目协办人带领，签字保代都是高层会谈,不会干具体的活，主要是协调关系，只是稍微把关内容和进度，责任不一样，也不轻松。” “项目组成员一般薪酬在30万到50万之间，没有项目的话，薪酬就在20万左右。”上述投行人士表示，“注册保代和准保代收入差别太大了，这也是大家拼命参加注册保代考试的原因所在。” “奖金由事业部负责人分配，承揽与承做的大概能分到一半。协办人和经办人只是写写方案，分配很少。”一家小型券商保代透露。 “一般一个保荐项目小组，能拿到保荐承销费用的10%以上，大公司少，小公司多。签字费每人40万-50万元左右，保荐费用一般是定额的，200万-500元万。协办人和经办人分得很少，或者基本没有。”某上市中等规模券商保代也透露。 保代贵在“签字费”，一字千金。“签字费大概是在30万到50万元之间，奖金这一块则是按照贡献大小安排。保代不一定拿得最多。这个项目是谁承揽的很重要，承揽加上承做，加起来保代可以拿10%-30%。”前述深圳投行老总表示。 但同样是签字，里面却大有文章。据了解，平安证券[0.00 0.00%]的项目签字是由公司统一安排，保代选择度很小。公司可以做出整体安排和调度，保证高效率运行。 但国信证券则是另一种模式。它更多是个人自主选择。“大家都抢着签风险小、质量高的好项目。IPO项目和再融资签字费是一样的，都是70万元，分期发。在这种情况下，保代自然会优先选择做再融资项目，工作量和风险会小很多。”一位接近国信证券的机构人士透露。 据了解，国信证券保代基本工资72万元左右，加上津贴，每个项目70万元签字费，再加项目提成，正常情况下，保代一年总收入约为200万元。 卖股票的不爽：“分太少了” 除了“做产品”的项目组以外，“卖产品”的资本市场部也不容忽视。 6月7日，由于初步询价对象不足20家，民生证券保荐的八菱科技成为A股首家因为询价对象不足而中止发行公司。这一突发事件，给各大投行的老总们敲响了警钟。 “现在已经不是项目一过会就万事大吉的时代了，还 |
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