中国保代榜：人均年薪200万 68%高产户来自平安
|
quo;深圳另一位知名券商老总也发出了类似的感慨。 “奖金和提成分配计算相当复杂。大小公司都不一样。”华南一位保代透露，“各个券商对项目的利润核算指标不一样，计算非常复杂，打点完其他部门人员后，剩下的就是项目组的了。” 保代身价分化：100万到500万 1860个保荐代表人中的每一个人，都被有着狼一般灵敏嗅觉的金融猎头盯得紧紧地。 “基本上，每个保代都会接到猎头的电话，平均一年接到五六个是很正常的。”深圳一位资深投行人士感慨，“保代太忙了，被绑在项目上，不用自己去找(工作)，猎头隔段时间就会来问候一下。” “目前，我们调研的49家券商中，保荐代表人中拿到500万薪酬的人数有20人左右，占整个保荐代表人队伍的1%左右，这些高薪保代基本上都在大券商。拿到260万到270万的人数相对集中，最少的也能拿100万元。”太和顾问金融行业HR数据咨询业务负责人蒲世林对理财周报记者表示。 而在猎头们的眼里，同样是保代，身价差别却很大。“现在保代收入在发生分化，而且差距在拉大。我们更喜欢挖一些大券商的保代，或者本身就有项目资源、行业口碑好、过会项目多的保代。”深圳一家金融行业的猎头表示。 不少业内人士认为，现在已经不是炒作保代的最好时期了。蒲世林也坦言，保代的薪酬增速出现下滑情况，“首先，通道数量多过优质项目资源量的现象已经在某些大券商中出现，因此不少大券商已经没有挖角的动力。另外，中小券商也改变了激进的挖角策略。之前，中小券商为了拿投行牌照筹备投行业务一度将保代的转会费炒到了400万元，而现在已降到了150万元上下。” “有些大券商就象征性地给十几万、几十万的转会费。他们觉得，靠自身的平台、品牌和资源已经可以吸引那些保代了。一些大券商干脆不给转会费了。”蒲世林表示。 而最激进的中型券商此前声势浩大的挖角行动，目前也趋于平静。“很多中型券商开出200万的转会费，据我们了解，实际支付的只有150多万。很多保代从大券商跳槽过去后，发现公司平台不行，没有项目可做，尤其是一些跳去二三线城市的，不少又重新回流北京上海。”北京一位知名咨询公司研究人士透露。 分成博弈：承揽+签字保代最多拿30% 风光的签字保代背后，还有其他的项目组成员。保代2人、项目协办人1人、其他项目组成员3-4人，这 |
查看所有评论