中国保代榜：人均年薪200万 68%高产户来自平安
|
投行呆过。 跳槽次数最多的要数现任金元证券投资银行总部董事总经理的刘润松，刘今年39岁，硕士学历，辽宁人。在进入投行业之前，曾在工商银行、普华永道会计师事务所工作过，2001年进入大通证券投行部开始投行生涯。2004年注册成为保代，2006年跳槽至海际大和融资业务部，2008年转到中金公司担任投行部高级经理，2009年跳至国金证券，2011年进入金元证券担任投行部董事总经理。 刘润松工作经验颇丰，遗憾的是，其从未签过任何项目。或许正如上述投行人士所说，一直在从事质量控制、流程管理等等，也或许是被高额的转会费所“迷惑”。 据业内人士透露，目前保代的“转会费”仍维持在150万元左右。“只要换一家券商，不做项目就有百万，这样的诱惑驱使着保代们乐此不疲地跳来跳去。” “确实存在有人为了转会费而跳槽，但没有项目做始终没成就感呀，经常跳槽人家券商也不高兴的。”王先生表示，“但没项目也不能老闲着，总要播种耕耘才能有收获，保代依然要出去找项目。” 而上述某投行执行总经理称：“为转会费而跳槽是一种可能，但一些大券商就不太可行，如果一个保代想进入中金、中信或平安等券商，基本拿不到转会费的。他们的团队人员充足，你情我愿即可。” “0签字”因所在券商缺项目 凡事皆有因。良禽择木而栖，有没有好的发展，平台很重要。 注册时间可作为缘由，但不能当做借口。“拟上市公司肯定偏向寻找有经验的保荐代表人，但刚注册的保代不见得没有经验，在其注册前可能已经参与过项目协办。如果公司项目比较多，即使刚注册不久的保代也可以在项目上签字。” 上述投行人士告诉记者:“像一些小型券商，几乎没有什么项目，很多保代都闲着也不出奇。”这类本身没项目的公司养着保代，为了保证保荐机构资格，但却没有项目可做。 一些中小型券商，本身规模不大，保荐代表人总数少，但“0签字”的保代所占比例很高。比如大通证券、华西证券、中德证券和太平洋证券，“0签字”保代占比分别是75%、70%、47%和47%。 其中大通证券在今年7月28日才获得保荐机构的资格，0项目情有可原。但2004年就获得保荐资格的华西证券，7成保代没有项目，2004年至今只做过栋梁新材的IPO、峨眉山旅游配股、金种子酒和泸州老窖定增4个项目，这4个项目的签 |
查看所有评论