汉网消息（武汉晨报记者杨莉）“只要你在老公司办了离职手续，我们就往你的银行卡上存12万。”近日，某保险中介公司向一名优秀保险代理人提出挖角条件。随着本地保险公司不断扩容，保险公司挖角大战呈现越演越烈之势。

　　这位被挖的保险代理人，每年续收的保费近400万元，年佣金收入近30万元。 
记者了解到，从去年底至今，江城新成立了三家人寿保险公司，目前又有一家人寿保险公司在筹备中，这意味着本地保险行业需要更多的保险代理人。

　　一保险公司人力资源部负责人介绍，保险公司一般挖有影响力的代理人，挖到后，他会将原公司的团队一起带来新公司，形成“一锅端”。因此保险公司即使花血本也在所不惜，多家保险公司还有“聘才费”，专门用来引进保险人才。

　　代理人职位跟着三级跳

　　保险公司求贤若渴，保险代理人也待价而沽。刚跳槽的刘先生称，在跳槽前，他以自己能带来60人为条件，向新东家谈条件，要求比原来的保险公司级别高三个规格的待遇，因新公司面临扩张，新东家答应了他的条件。

　　“在保险行业内，在原公司的保单业绩和带领团队，是跳槽时向‘新东家’要价的砝码，一般保险代理人换公司，职位至少会提高二个级别，这样各种津贴也相应提高，跳槽对他们来说，职位、收入双提高。”一保险高层人士说。

　　“一般挖人多是通过熟人牵线，但有的新公司挖人没有技术含量，给各家中层干部逐个打电话。吓到了有心跳槽的人。”一不愿透露姓名的保险公司中层干部告诉记者。

　　他称，还以为是公司试探自己的忠诚度，坚决地拒绝了，其实如果条件够好，是愿意试一试的。

　　挖角自律公约为何难自律？

　　对保险业内的人员流动频繁，早在2006年，湖北省保险行业协会就制定了《湖北省保险业人才流动自律公约》，但却成为一纸空文。

　　该公约规定：用人单位不得用承诺3个月内给予高于原单位职位的条件等不正当手段吸纳人才。否则对录用单位按每人次处以3000至5000元的违约金。但难遏保险业挖角现象。

　　一家保险公司高层人士称，一方面各公司的老总多是熟人，不愿为了一位保险代理人翻脸成仇上报给协会。关键是每家公司在挖角时，也在挖别公司的角。

　　新华人寿湖北分公司总经理赵子良认为，挖角其实是短期效应，今天你挖过来，明天我挖过去，客户利益被损害，行业容易被做坏。真正能以客户利益为上的保险代理人，对于跳槽都是十分谨慎的。